Doanh nghiệp là con thuyf

      3

Nguyễn Thùy Liên (27 tuổi) ra đời công ty lúc còn là sinh viên. 3 năm sau, cô làm chủ 3 chữ tín uy tín trong nghành nghề tham vấn chữ tín và đào tạo và giảng dạy nhân sự tại Việt Nam.

Bạn đang xem: Doanh nghiệp là con thuyf


Hiện tại, cùng cả 3 công ty, Nguyễn Thùy Liên có không tới 10 nhân sự nhưng triển khai khối lượng quá trình “khổng lồ” bao hàm hỗ trợ 1 đối tác doanh nghiệp chiến lược, 5 quý khách hàng doanh nghiệp dài hạn và hơn 1.300 học viên lẻ trong những khóa huấn luyện về nâng cao nội lực bạn dạng thân.

Thành công vì chọn lọc môi trường nhỏ dại

Năm 2005, Nguyễn Thùy Liên trúng tuyển chọn vào ĐH nước ngoài Thương TP.HCM. Thời hạn đầu, cô gái quê đến từ cao nguyên Lâm Đồng tất cả chút từ bỏ ti khi nhập học cùng các bạn thành phố. Tuy nhiên, nhờ tính tê mê học, phù hợp khám phá, sau một thời hạn ngắn, Thùy Liên đã bắt kịp guồng sinh hoạt mới. ở kề bên việc học, cô đi làm việc thêm ngay từ thời điểm năm thứ nhất, trong một tòa soạn báo dành riêng cho tuổi teen. Sau đó, Liên cũng từng có tác dụng qua nhiều môi trường kinh doanh chuyên nghiệp hóa của các tập đoàn tài chính lớn như Unilever, Vinamit...

*
Nguyễn Thùy Liên, nữ người kinh doanh 27 tuổi với ước mơ định hình rõ nét thương hiệu nước ta trên phiên bản đồ kinh tế tài chính thế giới. Ảnh: NVCC.

Năm 2008, mặc dù chưa giỏi nghiệp nhưng lại cô được một công ty phần mềm mới thành lập và hoạt động mời về đảm nhận vị trí người có quyền lực cao kinh doanh. “Họ mời thì tôi về làm. Cũng không chú ý xem nút lương là bao nhiêu hay vị trí của mình oai cỡ nào cơ mà chỉ nghĩ nếu tìm đến một doanh nghiệp nhỏ, lại mới thành lập, mình sẽ được thử nghiệm nhiều hơn, sáng tạo nhiều rộng và đặc biệt, hoàn toàn có thể tạo ra những ‘chuẩn’ mới chứ ko phải tuân thủ theo đúng những khuôn mẫu đã được dựng sẵn ở các công ty lớn”, Thùy Liên chia sẻ.

Mất 8 tháng tò mò thị trường với khá nhiều tham vọng hiến đâng cho công ty. Nhưng đúng vào khi đem được về mối cung cấp khách bậc nhất tiên cũng là lúc Thùy Liên nghe giám đốc công ty này tuyên cha giải thể. Nuối tiếc công sức, tiếc uy tín new xây dựng với khách hàng hàng, Liên ra quyết định mở doanh nghiệp của riêng rẽ mình nhằm “thay công ty cũ kết thúc hợp đồng và tất cả hóa đối chọi trả khách”, cô gái trẻ share lý bởi khởi nghiệp rất tự nhiên và dễ dàng của mình.

Xem thêm: Kinh Nghiệm Du Lịch Bụi Hàn Quốc Mua Tet, Cần Chuẩn Bị Gì Khi Du Lịch Bụi Hàn Quốc

Sau khi đúng theo đồng thứ nhất được Liên với 3 người bạn tiến hành thành công, người vợ giám đốc trẻ em sớm nhận biết việc bảo trì một doanh nghiệp khó hơn mình tưởng. Cô chạm mặt phải các vấn đề về vốn, kim chỉ nan kinh doanh, những xích míc trong công việc... “Tôi lâm vào tình thế trạng thái bất cứ người nào cũng ghét duy nhất trong đời. Đó là sự mất phương hướng, phân vân mình đang đứng ở đâu và sẽ phải có tác dụng gì”, Thùy Liên vai trung phong sự.

Đúng dịp ấy, cô tham gia khóa học quản lý cảm xúc. Nhờ khóa học này, Liên nhận ra những gì mình còn thiếu và tự hoàn thiện bản thân để vững vàng bước tiếp. Cô gọi đây là khóa học thay đổi cuộc đời. Từ chối lời mời của một doanh nghiệp lớn với mức lương cao, đãi ngộ tốt, Thùy Liên quyết tâm giải quyết dần những khó khăn công ty mình gặp phải. Nhờ việc gửi ra quyết định chuyển hướng marketing đúng lúc, từ kiến tạo thương hiệu thành tham mưu thương hiệu, chủ động tìm kiếm và nắm bắt những cơ hội hợp đồng với nhiều doanh nghiệp, tập đoàn gớm tế lớn, doanh nghiệp Liên dần ổn định và phát triển sau hai năm thành lập.

Chia sẻ tuyệt kỹ “vượt rào” khó khăn trong khởi nghiệp, nữ người kinh doanh 27 tuổi đúc kết: “Thấy trước, làm sau. Tôi luôn cân nhắc kỹ gần như việc, khi vững chắc là việc đó đúng, tôi sẽ làm tới cùng để thành công”. Đến bây giờ, Nguyễn Thùy Liên cho hay cô vẫn thấy “rất đã” lúc nhớ về quãng thời gian khởi nghiệp thiếu kinh nghiệm tuy vậy đầy sức trẻ với đam mê ấy. Tương đối nhiều ngày cô thao tác 16/24 tiếng nhưng luôn trong trung khu trạng phấn khích vô cùng.

Muốn tồn tại đề xuất nghĩ khác, làm mới

Nữ giám đốc 8X có vẻ bên ngoài trẻ hơn nhiều so cùng với vốn kỹ năng và bốn duy sắc sảo của mình. Liên mang lại biết, trên thực tế, khách hàng tìm đến doanh nghiệp cô ko ít. Mặc dù nhiên, cô nói: “Với nhiều doanh nghiệp, có khách là tốt rồi, là phải tìm mọi cách để đáp ứng hết mình mọi yêu thương cầu của khách. Dẫu vậy tôn chỉ của doanh nghiệp tôi có phần khác biệt. Nếu sau thời điểm tìm hiểu, nhận thấy khách hàng chưa cân xứng hoặc bản thân dịch vụ của công ty chưa đủ để đem lại lợi ích mang đến khách hàng, chúng tôi sẽ chủ động từ chối”.

Chủ động đưa ra chiến lược chắt lọc phân khúc người tiêu dùng là doanh nghiệp nhỏ và vừa, cung ứng đào chế tạo trở thành doanh nghiệp lớn, Nguyễn Thùy Liên muốn minh chứng thực lực của khách hàng mình trên thị phần đào tạo nhân sự, cải tiến và phát triển nguồn nhân lực tại Việt Nam.

*
Nhiều buổi thủ thỉ của Thùy Liên được chúng ta trẻ tiếp nhận vì phong thái trò chuyện lôi cuốn, đưa tải các nội dung thiết thực. Ảnh: NVCC.

Hiện ngoài 2 mảng tham vấn mến hiệu và đào tạo ý thức trách nhiệm đến nhân viên, mảng thứ 3 được Nguyễn Thùy Liên triển khai là ứng dụng thiền để nâng cao năng lực lãnh đạo. Đây là hướng đi mới lạ ko chỉ ở Việt nam giới mà cả trên thế giới. Theo Liên, nhiều loại thiền được ứng dụng là thiền dữ thế chủ động và thiền tổ sư. Người sáng tác của chương trình vận dụng 2 các loại thiền này vào trong marketing là người việt nam và theo tìm hiểu của cô, không được khai thác marketing trên rứa giới. Do đó là bộ môn có không ít yêu cầu về phía học tập viên, phải để đảm bảo an toàn được cam đoan về hiệu quả, đối chọi vị huấn luyện và đào tạo tuyển lựa học tập viên khá kỹ. Sau 3 năm, hiện khóa huấn luyện lựa lựa chọn được 20 học viên tham gia.

“Tại sao bọn họ không nghĩ theo hướng khác đi, làm new hơn để đánh giá thương hiệu việt nam trên phiên bản đồ kinh tế thế giới? thực tiễn khi tôi áp dụng các dự án mới, nhiều người nói tôi ảo tưởng, thậm chí còn điên rồ. Nhưng lại tôi vẫn làm và tôi đang minh chứng cho chúng ta thấy khả năng của chính mình và đồng đội. Cố vì xu hướng sính ngoại, tôi muốn quay về khai thác thế bạo dạn nội tại, để quốc tế nhìn vào học hỏi Việt Nam, mang chuẩn chỉnh của vn đi xa”.

Thực tế, Liên mang đến biết, nhiều doanh nghiệp “đủ cỡ” sau lúc thuê các doanh nghiệp headhunt nước ngoài săn được kĩ năng về sẽ viện tới công ty cô thẩm định và đánh giá lại quality nhân sự trước khi đưa vào sử dụng. Theo Liên, nghĩ mới, làm khác là cách để người kinh doanh Việt khẳng định vị thế của bản thân mình trên yêu thương trường vào nước và quốc tế.