Cách tính lương doanh nghiệp

      11

Nội dung nội dung bài viết được cố kỉnh vấn trình độ bởi Th.S Lê Thị Ánh - CEO Trung tâm Lê Ánh - Giảng viên khóa huấn luyện kế toán tổng hợp thực hành thực tế tại kế toán Lê Ánh.

Bạn đang xem: Cách tính lương doanh nghiệp

Cách tính lương, các hình thức trả lương là mối ân cần của siêu nhiều chúng ta kế toán viên. Bài viết sau đây, Trung trung tâm kế toán Lê Ánh xin chia sẻ với chúng ta Cách tính lương cho người lao động – Các hình thức trả lương

*


Nội dung bài bác viết:

I. Các hình thức Trả Lương cho những người Lao ĐộngII. Các Cách Tính Lương cho tất cả những người Lao Động vào Doanh Nghiệp

I. Các hiệ tượng Trả Lương cho người Lao Động

Căn cứ theo tiền lương ghi trong hợp đồng lao động, doanh nghiệp bỏ ra trả chi phí lương phương pháp tính lương cho những người lao đụng đó, năng suất lao động, khối lượng và hóa học lượng các bước mà tín đồ lao động đã thực hiện, đảm bảo an toàn mức lương trả cho người lao động làm công việc giản hiếm hoi trong đk lao động và thời giờ thao tác bình thường, xong xuôi định nấc lao cồn hoặc công việc đã thỏa thuận (không bao hàm khoản tiền trả thêm khi người lao động có tác dụng thêm giờ, thao tác làm việc vào ban đêm) ko được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do chính phủ nước nhà quy định.

1. Các hình thức trả lương

Căn cứ theo khí cụ tại Điều 22 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP các bề ngoài trả lương được phía dẫn rõ ràng như sau:

- tiền lương theo thời hạn (theo tháng, theo tuần, theo ngày hoặc theo giờ) được trả cho những người lao hễ hưởng lương theo thời gian, căn cứ vào thời gian làm việc thực tế theo tháng, tuần, ngày, giờ, cố thể:

a) tiền lương tháng được trả cho một tháng làm cho việc xác định trên các đại lý hợp đồng lao động;

b) chi phí lương tuần được trả cho 1 tuần làm việc xác minh trên cửa hàng tiền lương tháng nhân với 12 tháng và phân tách cho 52 tuần;

c) chi phí lương ngày được trả cho một ngày làm việc xác định trên đại lý tiền lương tháng phân chia cho số ngày làm việc bình thường trong tháng (tính theo từng tháng dương lịch và đảm bảo an toàn cho tín đồ lao rượu cồn được nghỉ tính trung bình 01 tháng tối thiểu 04 ngày) theo lao lý của luật pháp mà công ty lớn lựa chọn;

d) chi phí lương giờ đồng hồ được trả cho 1 giờ có tác dụng việc khẳng định trên cửa hàng tiền lương ngày chia cho số giờ làm cho việc thông thường trong ngày theo khí cụ tại Điều 104 của cục luật Lao động.

»»» Khóa học tập Kế Toán Online - ảnh hưởng Trực Tiếp thuộc Kế Toán Trưởng trên 15 Năm ghê Nghiệm

Quy định về lương vào thời gian ngừng việc, nghỉ mặt hàng năm, nghỉ dịp tết, nghỉ việc riêng có hưởng lương

Theo Điều 111 Bộ biện pháp lao động 2012 quy định về số ngày nghỉ được hưởng trọn lương như sau:

"1. Tín đồ lao động bao gồm đủ 12 tháng thao tác làm việc cho một người tiêu dùng lao hễ thì được nghỉ hằng năm, tận hưởng nguyên lương theo thích hợp đồng lao đụng như sau:

a) 12 ngày có tác dụng việc đối với người làm các bước trong điều kiện bình thường;

b) 14 ngày làm cho việc so với người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy nan hoặc người thao tác làm việc ở đều nơi tất cả có điều kiện sinh sống hà khắc theo hạng mục do bộ Lao cồn - thương binh và Xã hội công ty trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành hoặc lao động không thành niên hoặc lao cồn là bạn khuyết tật;

c) 16 ngày làm cho việc đối với người làm quá trình đặc biệt nặng nhọc, độc hại, gian nguy hoặc người thao tác làm việc ở đều nơi có điều kiện sinh sống đặc biệt quan trọng khắc nghiệt theo danh mục do bộ Lao đụng - yêu mến binh cùng Xã hội công ty trì phối phù hợp với Bộ Y tế ban hành.

2. Người sử dụng lao động gồm quyền biện pháp lịch ngủ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của fan lao cồn và phải thông tin trước cho tất cả những người lao động.

3. Fan lao động rất có thể thoả thuận với người tiêu dùng lao rượu cồn để nghỉ mỗi năm thành những lần hoặc nghỉ ngơi gộp tối đa 03 năm một lần.

4. Lúc nghỉ hằng năm, nếu người lao cồn đi bằng các phương tiện đường bộ, con đường sắt, đường thủy mà lại số ngày đi đường cả đi với về bên trên 02 ngày thì từ thời điểm ngày thứ 03 trở đi được xem thêm thời hạn đi đường xung quanh ngày nghỉ hằng năm với chỉ được tính cho 01 lần nghỉ ngơi trong năm."

Có 2 bề ngoài mà công ty vẫn thường áp dụng:

*Hình thức 1:

Lương đề xuất trả trong tháng = nấc lương mon : Số ngày phải đi làm quy định x số ngày đi làm thực tế 

Số ngày đi làm quy định = Số ngày trong thời điểm tháng - ngày nghỉ

Ví dụ như tháng 1 bao gồm 31 ngày, được nghỉ 4 ngày công ty nhật => số ngày đi làm quy định = 31 - 4 = 27 ngày


*

Cách tính lương cho người lao cồn – Các vẻ ngoài trả lương

*Hình thức 2:

Lương đề nghị trả hồi tháng = nút lương tháng/26 ngày x Số ngày đi làm thực tế

Ví dụ: nút lương mon 1 trả mang đến anh B là 5.000.000, anh B được nghỉ 4 ngày nhà nhật, vào tháng anh B đi làm được 25 ngày công

Theo hiệ tượng 1:

Mức lương cần trả tháng 1 =5.000.000/(31-4) x 25 =4.629.630đ

Theo hình thức 2

Mức lương bắt buộc trả mon 1 = 5.000.000/26 x 25 = 4.807.692đ

- chi phí lương theo sản phẩm được trả cho những người lao động hưởng lương theo sản phẩm, căn cứ vào thời gian độ kết thúc số lượng, chất lượng sản phẩm theo định mức lao rượu cồn và đối kháng giá sản phẩm được giao.

Tiền lương khoán được trả cho tất cả những người lao hễ hưởng lương khoán, căn cứ vào khối lượng, chất lượng quá trình và thời hạn phải hoàn thành. 

Căn cứ các hình thức trả lương nêu trên, tính chất công việc và điều kiện sản xuất, kinh doanh, người sử dụng lao rượu cồn lựa chọn hiệ tượng trả lương bảo đảm tiền lương được trả đính thêm với công dụng công việc, khuyến khích bạn lao động nâng cấp hiệu quả, năng suất lao động. Vấn đề lựa chọn hoặc cố kỉnh đổi hiệ tượng trả lương đề nghị thể hiện tại trong đúng theo đồng lao rượu cồn và thoả ước lao động tập thể.

2. Kỳ hạn trả lương

Kỳ hạn trả lương so với người hưởng trọn lương tháng theo biện pháp tại Điều 23 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP được luật như sau:

.- fan lao cồn hưởng lương tháng được trả tháng một lần hoặc nửa tháng một lần với được trả ngay trong thời điểm tháng mà người lao động làm việc.

- thời khắc trả lương vày hai bên thỏa thuận hợp tác và được ấn định vào trong 1 thời điểm thắt chặt và cố định trong tháng.

II. Các Cách Tính Lương cho tất cả những người Lao Động vào Doanh Nghiệp

1. Tính lương theo thời gian

- căn cứ tính lương:

Thời gian thao tác làm việc thực tế của bạn lao động: Tháng, ngày, giờ Mức lương thỏa thuận thuở đầu giữa doanh nghiệp với người lao động.

Xem thêm:

 - cách tính:

*Cách thiết bị nhất:

Lương mon = Lương thỏa thuận/ số ngày có tác dụng việc trong tháng x số ngày đi làm việc thực tế

+ Lương mon thường thế định.

+ Số tiền hằng ngày công là cụ định. Fan lao hễ nghỉ từng nào ngày thì chỉ cần nhân lên bấy nhiêu lần đã ra lương bị trừ trong tháng.

Ví dụ: Lương thỏa thuận hợp tác của anh thắng với công ty Nam Hồng là 6.000.000 đồng/tháng (Bao gồm cả phụ cấp ăn uống trưa. Mon 03/2019, anh Thắng đi làm việc đủ, không ngừng ngày nào. Số ngày công chuẩn chỉnh của tháng 3 là 27 ngày.

Tháng 3/2019, anh Thắng nhận được số chi phí lương là:

6.000.000/27 x 27 = 6.000.000 (đồng)

*Cách trang bị hai:

Lương tháng = Lương thỏa thuận/ 26 x số ngày công đi làm việc thực tế vào tháng

+ Ngày công chuẩn hàng tháng khác biệt nên lương mon cũng khác biệt giữa những tháng. Ví dụ: tháng 2/2019 só ngày công chuẩn chỉnh là 25, tháng 3/2019 số ngày công chuẩn là 27….

+ khi nghỉ không hưởng trọn lương, người lao động hoàn toàn có thể cân nhắc tháng nghỉ để thu nhập của họ ít ảnh hưởng nhất. Điều này có thể ảnh hưởng tới tình hình sản xuất cuả doanh nghiệp lúc nhiều nhân viên cùng chọn nghỉ vào những tháng có ngày công chuẩn lớn nhằm giảm thiểu tiền công bị trừ.

Ví dụ: Lương thỏa thuận hợp tác của anh win với doanh nghiệp Nam Hồng là 6.000.000 đồng/tháng (Bao tất cả cả phụ cấp nạp năng lượng trưa. Mon 03/2019, anh Thắng đi làm đủ, không ngừng ngày nào. Số ngày công chuẩn của mon 3 là 27 ngày.

Tháng 3/2019, anh Thắng cảm nhận số tiền lương là:

6.000.000/26 x 27 = 6.230.769 (đồng)


*

2. Tính lương theo sản phẩm

Căn cứ tính lương: unique và số lượng hàng hóa hoặc công việc đă hoàn thành.Ưu điểm: Khuyến khích tín đồ lao động cải thiện năng suất lao động đóng góp thêm phần tăng sản phẩm.Nhược điểm: quality sản phẩm phải được bình chọn chặt chẽCông thức tính:

Lương sản phẩm = Đơn giá thành phầm * con số sản phẩm

Ví dụ: Tháng 5/2019, anh Cường kết thúc 60 loại áo sơ mi, đối chọi giá một mẫu áo sơ mi là 30.000 đồng.

Như vậy, chi phí lương tháng 5/2019 của anh Cường là 60 x 30.000 = 1.800.000 (đồng)

3. Tính lương theo doanh thu

Căn cứ: lợi nhuận đạt được theo mục tiêu doanh số và chế độ lương/thưởng doanh số theo hình thức của công ty.Đối tượng áp dụng: thường là nhân viên cấp dưới kinh doanh, cung cấp hàng….Ưu điểm: bớt thâm hụt ngân quỹ khi công ty lớn làm ăn không đạt hiệu quả tốt

Ví dụ: Hoa là nhân viên bán sản phẩm của doanh nghiệp Nam Hồng. Mặt hàng tháng, Hoa được hưởng lương tất cả lương cứng một triệu và 2% lợi nhuận bán hàng.

Tháng 05/2019, Hoa bán tốt tổng doanh thu cho doanh nghiệp là 200.000.000 đồng, do vậy tiền lương tháng 05/2016 của Hoa là:

1.000.000 + 2% x 200.000.000 = 5.000.000 (đồng)

4. Tính lương khoán

Căn cứ: khối lượng hoàn thành theo đúng chất lượng và 1-1 giá lương khoánĐối tượng áp dụng: hay áp dụng đối với những sản phẩm có đặc điểm thời vụ, ngắn hạn, sản phẩm không tuân theo quy chuẩn chỉnh nào... Thường là doanh nghiệp xây dựng.Ưu điểm: Tăng năng suất và vận tốc của tín đồ lao độngNhược điểm: Không kiểm soát và điều hành được công việc chặt chẽ vẫn dẫn đến chất lượng không tốt.Công thức tính: 

Lương khoán = nút lương khoán x phần trăm % sản phẩm hoàn thành

5. Phương pháp tính tiền lương trong thời gian ngừng việc, ngủ hằng năm, ngủ lễ, tết, ngủ có việc riêng tất cả hưởng lương

- Ngày nghỉ mỗi năm được lao lý tại Điều 111 của cục Luật Lao động:Người lao động bao gồm đủ 12 tháng thao tác làm việc cho một người tiêu dùng lao cồn thì được nghỉ hằng năm cùng hưởng nguyên lương theo phù hợp đồng từ bỏ 12 cho 16 ngày.

- Ngày nghỉ ngơi hằng năm tăng lên theo rạm niên của tín đồ lao động được vẻ ngoài tại Điều 112 Bộ phép tắc Lao động: Cứ 05 năm thao tác cho một người tiêu dùng lao hễ thì số ngày nghỉ mỗi năm được chế độ theo khoản 1 Điều 111 của bộ luật này được tăng thêm tương ứng 01 ngày.

- Ngày nghỉ lễ, tết trên Điều 115 Bộ lý lẽ lao động thì fan lao động được nghỉ hưởng nguyên lương:

+ nghỉ tết Dương định kỳ 01 ngày

+ nghỉ ngơi tết Âm định kỳ 05 ngày

+ Ngày thế giới lao hễ 01 ngày

+ Ngày thắng lợi 01 ngày

+ Ngày Quốc khánh 01 ngày

+ Ngày giỗ Tổ Hùng vương vãi 01 ngày

- Ngày ngủ có việc riêng có hưởng lương bao gồm:

+ Kết hôn: ngủ 03 ngày

+ bé kết hôn: nghỉ ngơi 01 ngày

+ ba đẻ, bà mẹ đẻ, bố vợ, bà mẹ vợ hoặc bố chồng, mẹ ông chồng chết; vk chết hoặc chồng chết; nhỏ chết: ngủ 03 ngày

Như vậy, trên phía trên kế toán Lê Ánh đang hướng dẫn các bạn cách tính lương cho người lao đụng và đưa ra các hình thức trả lương theo quy định. Hy vọng rằng, nội dung bài viết sẽ mang lại lợi ích cho chúng ta trong các bước của mình

Mời bạn bài viết liên quan khóa học kế toán tổng hợp tốt nhất Hà Nội, thành phố hồ chí minh để thực hành kế toán tiền lương và những phần hành kế toán tài chính khác